¿Cuál es la incidencia de las empresas y del sector empresarial en la construcción de la paz?

Hasta hace unas pocas décadas, el asunto de la construcción de paz en Colombia había sido relegado a actuaciones derivadas, especialmente, de la intervención del Estado y de los gobiernos de turno. Hacia la década de los noventa, el sector empresarial empezó a adquirir una mayor conciencia sobre el entrelazamiento de los negocios y el conflicto armado, evidenciando y desarrollando gestiones para aliviar sus causas y sus consecuencias. Sin embargo, la gestión se caracterizó por dos tendencias: por un lado, la poca visibilidad de las acciones realizadas;y  por otro lado, el involucramiento de líderes empresariales, más que de las empresas mismas, en procesos de diálogos de paz.

Sólo en años recientes y ante la evidente necesidad de generar condiciones para la superación del conflicto armado en Colombia, el compromiso del sector empresarial alrededor de la construcción de la paz comenzó a ser más visible y, además, a ser asumido como un asunto de interés y de responsabilidad de las empresas.

Es así como la construcción de paz ha pasado a asumirse como una tarea propia del sector empresarial y las distintas organizaciones que lo conforman, y que han comprendido que la labor hace parte de la estrategia misma de los negocios.

¿Cuál es nuestro marco de referencia en relación con la construcción de paz?

Por construcción de paz entendemos el desarrollo de actividades e iniciativas que den fin, aminoren y eviten causas generadoras del conflicto, así como consecuencias del mismo, mejorando las condiciones de vida de la población afectada por la violencia. Lo anterior, siempre en el marco de principios reconocidos de convivencia y del orden legal vigente en Colombia.

Debe tenerse en cuenta que la construcción de paz trasciende, y por tanto es diferente, a la realización del siguiente tipo de actividades:

• Aquellas estrictamente obligatorias y que como tal deben ser realizadas, en cualquier caso y con cualquier tipo de población, por las empresas y las organizaciones empresariales en el cumplimiento de las leyes colombianas (leyes laborales, comerciales y ambientales, entre otras).
• Aquellas que se espera puedan y deban ser asumidas por las empresas y las organizaciones empresariales en el contexto de su responsabilidad con sus empleados y grupos de interés en general, sin focalización en personal que está afectado por el conflicto armado. Esto sucede, por ejemplo, cuando se mejora la calidad de vida de los trabajadores o cuando se compensa a la comunidad - que no sufre las consecuencias de la violencia - por intervenciones empresariales de alto impacto.

¿Qué entendemos por población afectada por el conflicto?

Población que es víctima de los grupos armados organizados al margen de la ley, puesto que individual o colectivamente ha sufrido daños directos tales como discapacidad física, sensorial y/o psíquica, sufrimiento emocional, pérdida financiera o menoscabo de sus derechos fundamentales. Corresponde, entonces, a población en situación de vulnerabilidad frente al conflicto o en riesgo de serlo.